Муваффақиятга эришиш мотивацияси: Ходимларни юқори натижаларга эришишга ундайдиган омиллар.
Муваффақиятга эришиш мотивацияси – бу ходимларни ўз ишида юқори натижаларга эришишга ундайдиган ички ва ташқи омиллар мажмуидир. Ушбу мотивация ходимларнинг иштиёқини оширади, уларнинг салоҳиятини рўёбга чиқаришга ёрдам беради ва ташкилот мақсадларига эришишда муҳим роль ўйнайди.
Ички мотивация омиллари:
- Мақсад ва эътиқод: Ходимлар ўз ишларининг маъносини англаб, унга ишонишлари керак. Бу уларнинг иштиёқини оширади ва қийинчиликларга қарамай олға интилишга ундайди.
- Қизиқиш ва завқ: Ходимлар ўз ишларидан завқланишлари ва унга қизиқишлари керак. Бу уларнинг ижодий салоҳиятини оширади ва янги ғояларни топишга ёрдам беради.
- Ўзини ривожлантиришга интилиш: Ходимлар ўз билим ва кўникмаларини доимий равишда оширишга интилишлари керак. Бу уларнинг касбий ўсишига ва янги имкониятларни эгаллашига ёрдам беради.
- Мустақиллик ва ўзини намоён қилиш: Ходимларга ўз ишларини мустақил ташкил этиш ва ўз ғояларини амалга ошириш имкониятини бериш уларнинг мотивациясини оширади ва ижодий ёндашувни рағбатлантиради.
- Эришилган ютуқларни эътироф этиш: Ходимларнинг меҳнатини эътироф этиш ва уларнинг ютуқларини мукофотлаш уларнинг ўзига бўлган ишончини оширади ва янги марраларга интилишга ундайди.
Ташқи мотивация омиллари:
- Моддий рағбатлантириш: Муносиб иш ҳақи, мукофотлар, бонуслар ва бошқа моддий имтиёзлар ходимларнинг мотивациясини ошириш ва уларнинг меҳнат унумдорлигини оширишга ёрдам беради.
- Номоддий рағбатлантириш: Эътироф этиш, мақтов, миннатдорчилик билдириш, карьера ўсиши имкониятлари ва бошқа номоддий рағбатлантириш усуллари ҳам ходимларнинг мотивациясини оширишда муҳим роль ўйнайди.
- Ижобий иш муҳити: Қулай ва хавфсиз иш шароитларини яратиш, жамоавий ишни рағбатлантириш ва ходимлар ўртасида ўзаро ҳурмат муҳитини шакллантириш уларнинг ишга бўлган қизиқишини оширади ва унумдорлигини оширишга ёрдам беради.
- Раҳбарнинг қўллаб-қувватлаши: Раҳбарнинг ходимларга ишонч билдириши, уларнинг ғоялари ва ташаббусларини қўллаб-қувватлаши ва уларга касбий ривожланиш имкониятларини яратиб бериши уларнинг мотивациясини оширади ва ўз ишига бўлган масъулиятини кучайтиради.
Хулоса:
Муваффақиятга эришиш мотивациясини ошириш учун компаниялар ҳам ички, ҳам ташқи омилларга эътибор қаратишлари лозим. Ходимларнинг индивидуал эҳтиёжлари ва қизиқишларини ҳисобга олган ҳолда мотивация тизимини яратиш ва уни доимий равишда такомиллаштириб бориш керак.
Муваффақиятга эришиш мотивацияси, ходимлар, юқори натижалар, ички омиллар, ташқи омиллар, иштиёқ, салоҳият, ташкилот мақсадлари, мақсад ва эътиқод, қизиқиш ва завқ, ўзини ривожлантириш, мустақиллик, ўзини намоён қилиш, эътироф этиш, моддий рағбатлантириш, номоддий рағбатлантириш, ижобий иш муҳити, раҳбарнинг қўллаб-қувватлаши.
